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Archives de catégorie : Uncategorized
Quand j’entends « valeurs », je dégaine !
Nos organisations se gavent de leurs « valeurs » comme autant de remèdes à tous leurs maux. Et si on s’en foutait complètement de ces « valeurs » ? Pourquoi ne pas s’intéresser plutôt aux comportements ? « Les valeurs sont d’abord celles qu’on constate, … Continuer la lecture
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Leadership positif : du flan ?
Un article scientifique récent déconstruit les illusions autour de l’impact supposé du leadership positif sur les équipes et la performance des organisations. Les formateurs, coachs et consultants vont devoir réviser leurs programmes ! Un article en phase de publication dans … Continuer la lecture
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Mon tourne-DISC est cassé !
Les tests de personnalité (ou de comportement) rencontrent un succès incontestable dans les organisations. Pourtant leur fiabilité et leurs fondements pseudo-scientifiques devraient les cantonner aux rayons farces et attrapes… Du coup, j’ai sorti mon DISC et j’entonne le « Requiem pour … Continuer la lecture
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Intelligence et manipulation émotionnelle
Les approches en « intelligence émotionnelle » fleurissent. Si tenir compte des émotions dans la gestion d’équipes est une évidence, cela n’est pas une invitation à faire n’importe quoi. Or il y a de quoi avoir peur… On ne compte plus les … Continuer la lecture
Publié dans décision, Management, Organisations, Uncategorized
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Tronçonner en nuance
Trigger Warning : ceci est une chronique teintée d’ironie. Il est possible que vous soyez exposés à des idées qui pourraient ne pas être les vôtres. En cas de malaise, prenez contact avec un coach. Publier un ouvrage sur le … Continuer la lecture
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Qui veut la peau des managers ?
Vous voulez vous débarrasser de cette figure inutile et navrante qu’est le manager ? Découvrez les cinq méthodes qui vous permettront d’atteindre cet objectif. Il y a un paradoxe dans la situation du management contemporain : on lui propose d’innombrables … Continuer la lecture
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Les RH victimes et propagatrices du bullshit managérial ?
Le bullshit managérial se diffuse à grande vitesse dans le monde du travail. Et si les Ressources Humaines en étaient à la fois les victimes et les agents pathogènes principaux ? Dans un article du Times du 18 août 2023, … Continuer la lecture
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Le management des petits pois
Il est un terme dans la bouche des plupart des managers et autres DRH : l’alignement. On serait bien inspiré de remplacer le rêve d’autocrate qu’il trahit par un management stratégique des équipes. Quelques pistes. C’est à croire que nos … Continuer la lecture
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Lectures managériales estivales
L’été offre l’occasion de lire d’autres choses que des rapports ou des articles de revues. Petit florilège de bons livres. V. des Courrières (2023). « Le management totalitaire ». Paris : Albin Michel Journaliste à l’hebdomadaire Marianne, V. des Courrières dresse un … Continuer la lecture
Le management 3D (Directif, Débile, Défaillant)
Le management est présenté de plus en plus souvent comme le maniement de techniques. Techniques qui abrutissent plus souvent qu’elles ne libèrent. Avez-vous remarqué qu’il y a souvent un nombre magique pour présenter une méthode, une technique ou une approche … Continuer la lecture
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